هجمه های روزهای اخیر در خصوص انتصابات شهرداری تهران به جایی رسید که حتی اعضای شورای شهر تهران نیز به روند انتصاب مدیران در این مجموعه عریض و طویل انتقاد کردند. ای ندر حالی بود که محمد علی نجفی حتی در تیر راس ارزیابی رسانه های همسو با اصلاح طلبان قرار گرفت تا اینکه امروز ابراهیم شخ، معاون توسعه و منابع انسانی شهردار تهران به صراحت کرد در انتصاب مدیران شهرداری نه فایمل سالاری داریم و نه انتصاب رزومه ای!
هجمه های روزهای اخیر در خصوص انتصابات شهرداری تهران به جایی رسید که حتی اعضای شورای شهر تهران نیز به روند انتصاب مدیران در این مجموعه عریض و طویل انتقاد کردند. ای ندر حالی بود که محمد علی نجفی حتی در تیر راس ارزیابی رسانه های همسو با اصلاح طلبان قرار گرفت تا اینکه امروز ابراهیم شخ، معاون توسعه و منابع انسانی شهردار تهران به صراحت کرد در انتصاب مدیران شهرداری نه فایمل سالاری داریم و نه انتصاب رزومه ای!به گزارش تیتر شهر: آنطور که معاون توسعه و منابع انسانی شهردار تهران می گوید؛ انتصابات انجام شده در شهرداری تهران عوامل چون سن، تخصص و گرایش سیاسی مد نظر قرار گرفته و رزومه ای اقدام به انتخاب افراد در سمت های مدیریتی نکرده ایم.
به اعتقاد ابراهیم شیخ؛ دیدگاه شهردار تهران این نیست که افراد براساس روزمه مورد ارزیابی و انتصاب قرار گیرند. بدیهی است که داشتن استعداد و قابلیت انجام کار، اهمیت فراتری از روزمه دارد.
آنچه مسلم است؛ این است که در انتقادهای اخیری که به شهردار تهران در خصوص انتصاب مدیران شد، این بود که محمد علی نجفی در انتخاب مدیران خود از جوانان و زنان کمترین استفاده را کرده است. هر چند شهردار تهران در پست اینستاگرامی خود به این مساله تاکید کرد که «در دفاع از برنامه هایم در جمع اعضای شورای شهر تهران به صراحت اعلام کردم که ما باید کاری کنیم که در پایان چهار یال حداقل سی درصد از مدیریت شهرداری در سطوح مختلف در اختیار زنان و جوانان قرار گیرد و فقط درباره جوانان و زنان تبعیض مثبت اعمال مب کنم. امروز حدود هفتاد روز از دوران مسئولیتم در شهرداری تهران می گذرد و بار دیگر تکرار می کنم که به حرف های خود در آن جلیسه درباره زنان و جوانان پایبند هستم.»
آنچه مسلم است؛ این است که در انتقادهای اخیری که به شهردار تهران در خصوص انتصاب مدیران شد، این بود که محمد علی نجفی در انتخاب مدیران خود از جوانان و زنان کمترین استفاده را کرده است. هر چند شهردار تهران در پست اینستاگرامی خود به این مساله تاکید کرد که «در دفاع از برنامه هایم در جمع اعضای شورای شهر تهران به صراحت اعلام کردم که ما باید کاری کنیم که در پایان چهار یال حداقل سی درصد از مدیریت شهرداری در سطوح مختلف در اختیار زنان و جوانان قرار گیرد و فقط درباره جوانان و زنان تبعیض مثبت اعمال مب کنم. امروز حدود هفتاد روز از دوران مسئولیتم در شهرداری تهران می گذرد و بار دیگر تکرار می کنم که به حرف های خود در آن جلیسه درباره زنان و جوانان پایبند هستم.»
معاون شهردار تهران نیز با اشاره به اینکه رویکردهای نوین علمی بر استعدادها و قابلیت های افراد برای مدیریت تاکید می کند: جوانان منشاء نوآوری، خلاقیت و ارائه راهکارهای خلاقانه در حل مشکلات و معضلات هستد که شهردار تهران همواره با تاکید بر جوانگرایی توصیه اکیدی برای استفاده از جوانان، بالاخص افرادی که با رویکردهای مدیریت جدید و همسو با انتخاب مردم داشته است.
ابراهیم شیخ درباره این ادعا خود به ارائه آمار و ارقام روی می آورد و بیان می کند: تاکنون 28.5 درصد از پست های مدیریتی به افراد زیر 40 سال، 30.2 به افراد بالای 50 سال، 41.3 درصد انتصابات افراد بین 40 تا 50 سال بوده است که با نگاهی اجمالی به آمار ذکر شده 30 درصد پست های مدیریتی در اختیار جوانان 30 تا 40 سال قرار گرفته و گواهی بر توجه مدیریت شهری به جوانگرایی است.
به گفته وی؛ در بین مدیران منصوب شده 36.5 درصد از افراد گرایش سیاسی پررنگ اصلاح طلبی داشته اند،6.3 درصد مدیران، منتسب به اصولگرایان هستند و مابقی مدیران از افراد مستقلی هستند که گرایش سیاسی پررنگی نداشته و در شهرداری تهران با مدیریت شهری جدید همسو و آمادگی همکاری و به اشتراک گذاشتن تخصص و تجربه خود در سیستم مدیریت شهری جدید هستند.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداریب تهران انتصابات این دوره مدیریت شهری تهران را قابل دفاع می داند و می گوید: 20.5 درصد مدیران دارای مدرک دکتری ، 54 درصد افراد مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه های معتبر و مابقی دارای مدرک لیسانس هستند که نشان می دهد که ملاک انتصابات شهردار تهران علاوه بر توجه به جوانگرایی، تخصص گرایی نیز بوده است که قابل دفاع بوده و تلاش شده با به کارگیری نخبگان علمی و تجربی، از شور و خلاقیت جوانی در کنار گرایشات اصلاح طلبی استفاده شود.
