اینکه تهران شهری خشن و مردانه است، شکی در آن نیست. در 4 دهه اخیر با توجه به رشد تهران، عدم توجه مدیران شهری به تبدیل این کلانشهر برای استفاده عموم شهروندان ساکن در آن از کودکان گرفته تا سالمندان، معلولان و حتی زنان باعث شده تا جامعه شناسان، معماران و طراحان شهری در بازنگری های خود به این نتیجه برسند که تهران شهری مردانه و خشن است.
به گزارش تیتر شهر: یکی از دلایلی که تهران را به شهری مردانه تبدیل کرده است، عدم استفاده از توانایی مدیریتی زنان در حوزه مدیریت شهری بوده است. در 4 دهه اخیر با نگاهی به وضعیت مدیران شهرداری تهران می توان به خوبی دید که به غیر از یک دهه اخیر در سال های قبل اعتقادی به مشارکت بانوان در اداره شهر تهران نبود.
هر چند شهردار سابق تهران تصمیم گرفت تا با ایجاد فضای فعالیت زنان به عنوان مدیران میانی در شهردارب تهران فضا را برای ورود این قشر فراهم کند، اما مقاومت بدنه مردانه شهرداری تهران نسبت به توانایی و فعالیت مدیران زن باعث شده بود تا انتخاب مدیران زن در ابتدا با حاشیه هایی روبه رو شود. اما در اواخر فعالیت محمد باقر قالیباف به رغم سختی هایی که زنان برای ورود به حوزه های مدیریتی داشتند، تقریبا مقاومت های سرسختانه در مقابل زنان مدیر کم شده بود اما از بین نرفته بود.
یکی از شعارهای محمد علی نجفی شهردار اصلاح طلب تهران استفاده از توان مدبریتی زنان در پست های بالای مدیریتی شهر تهران بود. چرا که مطالعات نشان می داد رقابت سالم مدیران زن و مرد در اداره شهر تهران باعث شده تا نگاه های یک طرفه و یک جانبه ای که مدیران مرد در اداره پایتخت داشتند، با ریز بینی مدیران زن وضعیت پایتخت را تغییر دهد.
اما به رغم وعده هایی که شهردار جدید تهران نسبت به استفاده قابل توجه از مدیران زن در بدنه شهرداری تهران داده بود، اما به نظر می رسد که مقاومت بدنه مردانه شهرداری تهران نسبت به این انتخابات باعث شد تا آنطور که انتظار می رفت از حضور مدیران زن توانمند حتی به عنوان یکی از مدیران ستادی شهرداری تهران استفاده نشود.
اما با تمام این مقاومت های پنهان شهردار تهران اعلام می کند که سهم زنان در مدیریت شهرداری در 6 ماه اخیر 3 درصد افزایش پیدا کرده است. تا قبل از فعالیت دور جدید شهرداری تهران 7.5 درصد از مدیران شاغل در این مجموعه را زنان تشکیل می دادند که در ماه های اخیر این میزان به 10.5 درصد رسیده است.
به گزارش تیتر شهر: یکی از دلایلی که تهران را به شهری مردانه تبدیل کرده است، عدم استفاده از توانایی مدیریتی زنان در حوزه مدیریت شهری بوده است. در 4 دهه اخیر با نگاهی به وضعیت مدیران شهرداری تهران می توان به خوبی دید که به غیر از یک دهه اخیر در سال های قبل اعتقادی به مشارکت بانوان در اداره شهر تهران نبود.
هر چند شهردار سابق تهران تصمیم گرفت تا با ایجاد فضای فعالیت زنان به عنوان مدیران میانی در شهردارب تهران فضا را برای ورود این قشر فراهم کند، اما مقاومت بدنه مردانه شهرداری تهران نسبت به توانایی و فعالیت مدیران زن باعث شده بود تا انتخاب مدیران زن در ابتدا با حاشیه هایی روبه رو شود. اما در اواخر فعالیت محمد باقر قالیباف به رغم سختی هایی که زنان برای ورود به حوزه های مدیریتی داشتند، تقریبا مقاومت های سرسختانه در مقابل زنان مدیر کم شده بود اما از بین نرفته بود.
یکی از شعارهای محمد علی نجفی شهردار اصلاح طلب تهران استفاده از توان مدبریتی زنان در پست های بالای مدیریتی شهر تهران بود. چرا که مطالعات نشان می داد رقابت سالم مدیران زن و مرد در اداره شهر تهران باعث شده تا نگاه های یک طرفه و یک جانبه ای که مدیران مرد در اداره پایتخت داشتند، با ریز بینی مدیران زن وضعیت پایتخت را تغییر دهد.
اما به رغم وعده هایی که شهردار جدید تهران نسبت به استفاده قابل توجه از مدیران زن در بدنه شهرداری تهران داده بود، اما به نظر می رسد که مقاومت بدنه مردانه شهرداری تهران نسبت به این انتخابات باعث شد تا آنطور که انتظار می رفت از حضور مدیران زن توانمند حتی به عنوان یکی از مدیران ستادی شهرداری تهران استفاده نشود.
اما با تمام این مقاومت های پنهان شهردار تهران اعلام می کند که سهم زنان در مدیریت شهرداری در 6 ماه اخیر 3 درصد افزایش پیدا کرده است. تا قبل از فعالیت دور جدید شهرداری تهران 7.5 درصد از مدیران شاغل در این مجموعه را زنان تشکیل می دادند که در ماه های اخیر این میزان به 10.5 درصد رسیده است.
